خبر الترقية وصل

واحد من زملائك صار في منصب تنفيذي

الكل يبارك له… وانت تبارك معاهم

لكن بينك وبين نفسك، يطلع سؤال واحد :

طيب وأنا؟

مو لأنك ما تتمنى له الخير

لكن لأنك تتذكر سنوات الشغل، والنتائج، والمواقف الصعبة اللي كنت أول واحد يوقف فيها

والأصعب… إنه أصغر منك، وخبرته أقل، ويمكن في يوم من الأيام كان يرجع لك عشان تساعده !

ويمكن تكونين مديرة الكل يشهد لك بكفاءتك، لكن كل ما جات فرصة لمنصب أعلى، يمر اسمك مرور الكرام !

تبدأ تسأل نفسك :

كل اللي قدمته ما يكفي؟

ليش مافي احد شايفني؟

أحيانًا الوجع مو إن غيرك ترقى… الوجع إنك تحس إنك غير مرئي

فيه فرق ما ينتبه له كثير من المدراء ..

وخليني أطرح عليك منظور ثاني عشان نفهم الحكاية أكثر ..

يمكن المشكلة مو في إنجازاتك

يمكن المشكلة إن الشركة تعرف بالضبط إيش تقدر تسوي في منصبك الحالي… لكن ما عندها صورة واضحة عنك في المنصب اللي بعده

فيه فرق بين شخص يشكرونه على نتائج اليوم، وشخص يثقون فيه عشان يقود قرارات بكرة

الترقية التنفيذية مو دائمًا مكافأة على اللي سويته… أحيانًا هي رهان على اللي يعتقدوا إنك تقدر تسويه بعدين

وهذا ما يعني إن كل قرارات الترقيات عادلة

أحيانًا فيه محاباة، وأحيانًا فيه ظلم فعلًا ..

لكن السؤال المهم هنا :

هل أصحاب القرار يعرفوا عنك أكثر من إنك فقط مدير ممتاز في تخصصك ؟

هل يعرفوا كيف تفكر في نمو الشركة، وربحيتها، ومخاطرها، والقرارات اللي تمس أكثر من إدارة؟

ولا كل اللي يشوفوه منك تقارير ممتازة ونتائج إدارة ناجحة ؟!

جرب تسوي هذا قبل ما تحكم على فرصتك

احجز جلسة مع مديرك أو الشخص المؤثر في قرارات الترقية

ولا تبدأ بـ «ليش ما رقيتوني؟»

ابدأ بسؤال مختلف

أنا طموحي أوصل لمنصب تنفيذي، وابغى اعرف إيش الأدلة اللي تحتاجوا تشوفوها فيّ عشان تعتبروني جاهز؟ وإيش أكبر فجوة تشوفوها عندي اليوم؟

وإذا قالوا لك «استمر، انت ممتاز»… لا تكتفي بهذا الجواب

اطلب معيار واضح، استوضح أكثر بهدوء .. وبعدين حدد موعد تراجعوا فيه تقدمك

وبعدها خذ على نفسك ملف يخدم الشركة كلها، مو بس إدارتك، وخلي أثره واضح بالأرقام والقرارات

وإذا اكتشفت إن الباب مقفل مهما سويت، يمكن المشكلة في البيئة نفسها، ووقتها تحتاج تفكر في خيارات ثانية

لأن الخطر مو إنه غيرك سبقك

الخطر إنك تقضي سنوات ثانية تنتظر التقدير بنفس الطريقة

وإذا هذا الكلام يشبه اللي تمر فيه…

سواء كنت مدير أو كنتِ مديرة، وطموحك توصل للمستوى التنفيذي، لكن حاس إنك واقف مكانك…

أدعوك لمكالمة استكشافية مجانية، نشوف فيها مع بعض: هل اللي مأخر تقدمك فجوة في جاهزيتك، او في ظهور قدراتك، أو في الفرص المتاحة قدامك؟

خصصنا عدد محدود جدًا من هذه المكالمات عشان نعطي كل حالة وقتها

​احجز مكالمتك الاستكشافية المجانية​

رجائي باحاج #رجائي_كوتش_التنفيذيين